Apartamente in Brasov
Articole asemanatoare
Ce responsabilitati are managerul de resurse umane Brasov?
Managerii de resurse umane Brasov sunt profesionisti insarcinati cu planificarea strategica a personalului unei companii. Se ocupa de efectuarea de interviuri si angajarea personalului pentru a promova o atmosfera productiva de lucru.
Acestia consulta directorii cu privire la deciziile care afecteaza toate nivelurile de management, promovand transformarea durabila in cadrul afacerii sau companiei lor.
Ce face managerul de resurse umane Brasov?
Managerul de Resurse Umane Brasov este extrem de important pentru orice companie. Acesta se ocupa de diverse activitati printre care recrutarea candidatilor pentru angajare. Se ocupa de gestionarea relatiilor cu angajatii, de managementul performantei dar si de formarea si dezvoltarea angajatilor.
Managerii de resurse umane trebuie sa ia decizii rapide si sa mentina integritatea in munca lor. De asemenea, ar trebui sa aiba rabdare cu angajatii care ar putea sa nu raspunda asteptarilor imediat sau chiar deloc. De aceea, managerii de resurse umane trebuie sa aiba abilitati superioare de comunicare.
Responsabilitatile managerului HR
In ceea ce priveste activitatea de zi cu zi, managerul HR are mai multe responsabilitati. In continuare va sunt prezentate cele mai importante dintre acestea:
- Dezvoltarea si implementarea strategiilor si initiativelor de HR aliniate cu strategia generala de afaceri.
- Imbunatatirea relatiilor dintre management si angajati, abordand cereri, nemultumiri sau alte probleme.
- Gestionarea procesului de recrutare si selectie.
- Sprijinirea nevoilor actuale si viitoare de afaceri prin dezvoltarea, implicarea, motivarea si conservarea capitalului uman.
- Dezvoltarea si monitorizarea strategiilor, sistemelor, tacticilor si procedurilor generale de HR in cadrul organizatiei.
- Crearea unui mediu de lucru pozitiv.
- Supravegherea si gestionarea unui sistem de evaluare a performantei care conduce la performanta ridicata.
- Mentinerea planului de plata si programul de beneficii.
- Evaluarea nevoilor de formare pentru a aplica si monitoriza programele de formare.
- Raportarea catre conducere si oferirea de suport decizional prin metrici HR.
- Asigura conformitatea legala pe tot parcursul managementului resurselor umane.
Cerinte si abilitati necesare
Atunci cand vine vorba despre managerii de resurse umane, pentru a fi buni in ceea ce fac, acestia au nevoie de mai multe cerinte si abilitati. Unele dintre cele mai semnificative sunt prezentate in cele ce urmeaza:
- Experienta de lucru dovedita ca manager de resurse umane sau alt director de resurse umane.
- Orientare catre oameni si orientare catre rezultate.
- Experienta demonstrabila cu parametrii resurselor umane.
- Cunoasterea sistemelor de resurse umane si a bazelor de date.
- Abilitatea de a proiecta o strategie impreuna cu abilitati de conducere.
- Excelente abilitati de ascultare activa, negociere si prezentare.
- Competenta de a construi si gestiona eficient relatii interpersonale la toate nivelurile companiei.
- Cunoastere aprofundata a legislatiei muncii si a celor mai bune practici de resurse umane.
Rabdare, tinand cont de faptul ca este responsabil de gestionarea resurselor umane (a angajatilor) care reprezinta cea mai importanta resursa pentru orice afacere.
Concluzie
Munca de manager de resurse umane este importanta pentru succesul afacerii. Oamenii sunt cel mai important atu pentru fiecare companie, indiferent de domeniul de activitate. Managerul de resurse umane Brasov are nevoie de foarte multe abilitati, dupa cum am mentionat in randurile de mai sus.
Acesta trebuie sa indeplineasca sarcinile specifice functiei. Practic se va implica gestionarea activitatilor precum proiectarea postului, recrutarea, relatiile cu angajatii, managementul performantei, formarea si dezvoltarea si managementul talentelor.
Tinand cont de toate aceste aspecte, este important ca angajatorii sa doreasca sa aleaga un astfel de profesionist cat mai priceput in ceea ce face.
